المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للتعليم بجهة كلميم السمارة يعقد لقاء مع مدير الأكاديمية الجهوية حول ملف التعويضات عن المهام و يطالب بنشر لوائح المستفيدين/ات و المعايير المعتمدة و قيمة التعويضات الممنوحة.
الاتحاد المغربي للشغل- التوجه الديمقراطي كلميم يوم: 25/07/2014
الجامعة الوطنية للتعليم
المكتب الجهوي لجهة كلميم السمارة taalim.orgwww.(0661642978)
بـــــــــــــــــــلاغ
| المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للتعليم بجهة كلميم السمارة يعقد لقاء مع مدير الأكاديمية الجهوية حول ملف التعويضات عن المهام و يطالب بنشر لوائح المستفيدين/ات و المعايير المعتمدة و قيمة التعويضات الممنوحة. |
على اثر توصل المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للتعليم بالعديد من شكايات أطر و موظفي الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين لجهة كلميم السمارة، و التي تضمنت استياء من طريقة منح ادارة الاكاديمية للتعويضات عن المهام لموظفيها و موظفاتها، بادر المكتب الجهوي الى عقد لقاء مستعجل مع مدير الاكاديمية و ذلك يوم الجمعة 25 يوليوز 2014. و قد طرح اعضاء المكتب الجهوي العديد من النقط التي أثارت استياء الموظفين العاملين بالاكاديمية أبرزها:
1- عدم وضوح طبيعة المعايير المعتمدة لتحديد قيمة التعويضات عن المهام و من المستفيد منها، حيث شدد مناضلو الجامعة الوطنية للتعليم على ضرورة اعلان المعايير المعتمدة و كشف قيمة التعويضات الممنوحة لجميع الموظفين و الموظفات مرفقة بالمهام المنجزة.
2- عدم تعميم الاستفادة من التعويض على جميع المستحقين من دون تمييز أو اقصاء.
3- عدم تعميم الاستفادة من التعويض عن المهام ليشمل جميع من يقوقمن بمهام اضافية( نساء و رجال التعليم الآتون من النيابات الى الاكاديمية في اطار انشطة مختلفة،أعضاء اللجن الثنائية المتساوية الأعضاء و ممثلي الادارة لكونهم يعملون لساعات خارج أوقات العمل…).
4- عدم تعميم الاستفادة من التعويض عن المهام ليشمل اعضاء اللجن الثنائية المتساوية الاعضاء و على الاخص ممثلي الادارة لكونهم يعملون لساعات خارج اوقات العمل.
5- عدم اعتماد الشفافية في منح التعويضات وعدم إعمال مبدأ الاستحقاق في الاستفادة منها.
6- التمييز في منح التعويضات بين موظفين يقومون بنفس المهام.
و قد كانت فرصة لطرح المكتب الجهوي للمهام المخولة لمكاتب الاكاديمية و عدم وضوحها بدقة، مما ساهم في تعطيل مصالح نساء و رجال التعليم.
أما ردود السيد المديرفجاءت على الشكل التالي:
1- التعويض تم بناء على نتائج عمل لجنة ضمت عشرة أعضاء بمن فيهم رئيس القسم و رؤساء مصالح الأكاديمية.
2- التزام الإدارة بانصاف المتضررين الذين يتوفرون على وسائل اثبات ذلك.
3- رفض المدير إعلان حجم التعويضات عن المهام الممنوحة للموظفين/ات بمبرر حفظ السر المهني.
4- رفض المدير تعميم التعويض على الموظفين العاملين بالاكاديمية.
5- الالتزام بصرف التعويضات عن المهام الموسم المقبل في حينها تفاديا لأي تأخير.
6- رفض منح التعويض عن المهام لممثلي اللجان الثنائية المتساوية الأعضاء بمن فيهم ممثلي الإدارة التربوية.
في الأخير طالب أعضاء المكتب الجهوي اعتماد مبدأ الاستحقاق و الشفافية في مقاربة هذا الملف و الأخذ بعين الاعتبار طبيعة مهام بعض الموظفين المجبرين على العمل داخل مكاتبهم لساعات طوال دون أن تكون لهم فرصة انجاز مهام اضافية يعوض عنها، و فتح حوار جاد مع أطر الإدارة بشأن مختلف الإشكالات المطروحة و في مقدمتها كيفية منح التعويضات عن المهام.
ان المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للتعليم اذ يعبر عن تضامنه مع كل الذين لحقهم الحيف فانه يدعو مختلف العاملين بالأكاديمية الجهوية إلى رص الصف و الوحدة للتصدي لكل الاختلالات القائمة بشكل نضالي و موحد.
عاشت الجامعة الوطنية للتعليم نقابة مناضلة و مكافحة
عن المكتب
التعليقات مغلقة.