الخميسات: رئيس مصلحة الموارد البشرية بمديرية وزارة التربية الوطنية بالخميسات، يضع نفسه فوق القانون؛ والزبونية والمحسوبية وكل أنواع الريع هي الآليات المعتمدة في إعادة الانتشار وتدبير الفائض والخصاص؛ والمتضررات والمتضررون من الخروقات في اعتصام أمام المديرية الإقليمية منذ أسبوعين رغم تهديدهم.

أخر تحديث 11 مارس 2023

عقد المكتب الإقليمي للجامعة الوطنية للتعليم FNE بالخميسات، اجتماعا عن بعد عبر منصة زووم، تم خلاله مناقشة الدخول المدرسي بمديرية الخميسات، أجمعت كل المداخلات على التعثر غير المسبوق الذي يعرفه هذا الموسم، والذي يفند الشعار الذي اختارته وزارة التربية الوطنية في مقرر تنظيم السنة الدراسية 2022/2021 ” من أجل نهضة تربوية رائدة لتحسين جودة التعليم ” بسبب تجاهل مصلحة الموارد البشرية بمديرية الخميسات لكل النصوص والمذكرات المؤطرة لعملية إعادة الانتشار وتدبير الفائض والخصاص، وتوزيع التكليفات بشكل يحكمه منطق الزبونية والمحسوبية، وغياب الشفافية والديمقراطية وتكافؤ الفرص بين نساء ورجال التعليم؛ الأمر الذي يضرب حق مجموعة كبيرة من متضررات ومتضرري التدبير العشوائي، في مقر عمل يضمن لهم الاستقرار النفسي والأسري والمهني.

إن المكتب الإقليمي للجامعة FNE، إذ يسجل رفض المديرية الإقليمية بالخميسات، عقد لقاء تقاسم المعطيات في إطار المذكرة 103×17، رغم الدعوات المتكررة – حيث لم يعقد أي لقاء لحد كتابة هذه السطور، في خرق سافر لما تتضمنه المذكرة من مبادئ ترسيخ ثقافة الحوار مع الشركاء، وتعزيز الشراكة ومأسسة الحوار- يتشبث بالخلاصات التي تم الاتفاق عليها خلال الاجتماع المنعقد بمقر الأكاديمية بحضور السيد المدير الجهوي ورئيس قسم الموارد البشرية، الخميس 07 أكتوبر 2021، والتي ركزت معظمها على ضرورة خلق علاقة تواصلية ايجابية بين الجامعة الوطنية للتعليم FNE والمديرية الاقليمية لوزارة التربية الوطنية بالخميسات، وعبر فيه الجميع عن حسن النية لتصحيح العلاقة وإعادة الثقة بين الطرفين، والتزام المديرية بالحياد وتطبيق القانون في تدبير الشأن التربوي بالإقليم.

وبناء على خلاصات اللقاء الجهوي، عقدت لجنة التواصل والحوار لقاء مع السيد المدير الإقليمي بمقر المديرية الإقليمية بالخميسات بتاريخ 12 أكتوبر 2021، تم خلاله طلب المعطيات المتعلقة بتدبير الدخول المدرسي، وطرح مختلف نقط الخلاف وكذا مجموعة من ملفات نساء ورجال التعليم. إلا أن مصلحة الموارد البشرية بالمديرية لها أسلوب آخر في التواصل وحل الملفات بعيدا عن مضامين المذكرات المؤطرة للعلاقة بين المديرية والشركاء الإقليميين؛ ضاربة مبدأ الاحترام المتبادل المنصوص عليه، ومستعملة أسلوب العجرفة والاستفزاز في التواصل مع نساء ورجال التعليم، ناسية أن مكتب المصلحة مرفق عمومي لخدمة مصالح الشغيلة وإنصاف المتضررات والمتضررين من التدبير العشوائي، وليس تهديد المناضلات والمناضلين والأستاذات والأساتذة ضحايا عدم تطبيق القانون، المعتصمون والمعتصمات داخل المديرية.

إن الجامعة الوطنية للتعليم التوجه الديمقراطي بالخميسات، وبناء على المسؤولية الملقاة على عاتق من مناضلاتها ومناضليها في الدفاع عن نساء ورجال التعليم، وبناء على التظلمات والطعون التي توصلت بها من المتضررات والمتضررين، تُسائل رئيس مصلحة الموارد البشرية، بمديرية الخميسات، عن المعايير المعتمدة في تدبير الفائض والخصاص وتكليف مجموعة من الأستاذات والأساتذة بنفس السلك أو خارج سلكهم الأصلي؛ وتطالب المدير الإقليمي بإعادة النظر في كل عمليات تدبير إعادة الانتشار بالمديرية، بناء على معايير الاستحقاق الذي يضمن لنساء ورجال التعليم بالإقليم حقوقهم، بعيدا عن منطق الزبونية والمحسوبية والريع؛ وبما يضمن الاستقرار المهني للمدرسات والمدرسين ومصلحة المتعلمات والمتعلمين.

وبناء على ما سبق، يعلن المكتب الإقليمي للجامعة الوطنية للتعليم بالخميسات ما يلي:

استنكاره للأسلوب المستفز واللاتربوي المعتمد في تواصل مصلحة الموارد البشرية مع الشركاء ومع كافة نساء ورجال التعليم؛
تنديده بالخروقات والاختلالات الناتجة عن التسيب في تدبير الفائض والخصاص بالإقليم؛
إدانته للتدبير الانفرادي من طرف مصلحة الموارد البشرية في كل عمليات الدخول المدرسي؛
استنكاره تعنت المديرية ورفض تفعيل مذكرة تدبير الفائض والخصاص رغم مراسلات وتشبث الجامعة بذلك؛
إدانته لكل التكليفات المشبوهة إرضاء لأطراف معينة من أجل شراء صمتهم عما يحدث في الإقليم من خروقات واضحة، على سبيل المثال:
تكليف أستاذ التعليم الابتدائي لتدريس مادة الفلسفة بالثانوي التأهيلي مع وجود أستاذين فائضين للمادة؛
تكليف أستاذ التعليم الابتدائي من مؤسسة ليس بها فائض لتدريس مادتين في السلك الإعدادي؛
تكليف أستاذة التعليم الابتدائي من مؤسسة ليس بها فائض لتدريس اللغة الفرنسية داخل بلدية الخميسات وتكليف أستاذة للمادة خارج البلدية بحولي 25 كلم؛
تكليف أستاذ بمؤسسة التعليم الابتدائي فوج 2019 وحرمان أستاذ -توظيف -2012 من العمل بها وتكليفه بالمعازيز.
تكليف أستاذ التعليم الابتدائي لتدريس مادة الاجتماعيات مع وجود أستاذ فائض في المادة؛
تكليف ملحقة في الاقتصاد خريجة فوج 2021 بجماعة والماس ونقلها في نفس السنة لجماعة أخرى خارج الضوابط القانونية المؤطرة لهذه العملية.
تنديده بالتعيينات المشبوهة في خرق سافر للقانون وحرمان أساتذة من استقرارهم في مقر عملهم مثال:
إعادة تعيين أستاذة، استفادت من إلغاء الحركة الانتقالية، بمؤسستها الأصلية بجماعة تيفلت، وتسليمها جدول حصصها للموسم الماضي وحرمان أستاذ مستفيد من الحركة الانتقالية من مقر عمله وجدول حصصه، وتكليفه بجماعة تيداس؛
إعادة تعيين أستاذة كانت مدرسة لأبناء الجالية المغربية بأوروبا بمدرسة ابتدائية ليس بها خصاص، وتفييض وحرمان أستاذ من مقر عمله وتكليفه بمؤسسة تبعد عن مقر سكناه بأكثر من 120 كلم؛
مطالبته مجددا بنشر لوائح التكليفات في الأسلاك الثلاثة والمعايير المعتمدة فيها ونشر لوائح الفائض والخصاص مع تحديد المؤسسة الأصلية ومؤسسة التكليف ونقط الاستحقاق على غرار باقي مديريات الجهة؛
مطالبته المدير الإقليمي بتحمل مسؤوليته فيما يحدث بالإقليم من خروقات واختلالات وكذا ما تعرفه المديرية من احتقان بسبب تجاهل التدبير العشوائي الخارج عن القانون لكل عمليات تدبير الدخول المدرسي.
مطالبته الأكاديمية الجهوية بإيفاد لجنة جهوية، عاجلا، للتحقيق في الخروقات اللامتناهية في مصلحة الموارد البشرية؛
عزمه خوض كافة الأشكال النضالية سيتم الإعلان عنها قريبا في البيان رقم 2؛
دعوته كافة مناضلات ومناضلي الجامعة الوطنية للتعليم FNE وكل المتضررات والمتضررين من عدم تطبيق القانون إلى الاستعداد والمشاركة في كل الأشكال الاحتجاجية من أجل الدفاع عن مطالبهن/هم واسترجاع حقوقهن/هم.